Erin
Meyer

Erin Meyer yra INSEAD, vienos iš pirmaujančių tarptautinių verslo mokyklų, profesorė. Savo darbuose ji stengiasi suprasti kaip sėkmingiausi pasaulio vadovai įveikia kultūrinius skirtumus globalioje aplinkoje.

Neseniai Erin, kartu su „Netflix“ įkūrėju ir generaliniu direktoriumi Reed Hastings, atliko išsamų tyrimą, kuriame nagrinėjo esminius principus, reikalingus inovatyvios, dinamiškos ir lanksčios įmonės kultūros kūrimui. Šio tyrimo rezultatai buvo paskelbti jų knygoje „No Rules Rules“.

Erin reguliariai rengia straipsnius „Harvard Business Review“. Jos 2015 m. gruodžio HBR straipsnis „Getting to Si, Ja, Oui, Hai, and Da“ buvo skaitomiausias HBR 2015-ųjų straipsnis. Jos straipsniai taip pat skelbiami „The New York Times“, „Forbes.com“ bei „The Times of India“ leidiniuose.  Erin yra kviestinė ekspertė CNN, „Bloomberg TV“, BBC ir NPR televizijos bei radijo laidose.

Thinkers50 įtraukė Erin į penkiasdešimties įtakingiausių pasaulio verslo autorių sąrašą, o 2018 metais „HR“ žurnalas išrinko ją viena iš 30 įtakingiausių žmogiškųjų išteklių ekspertų.

Prof. Manfred
Kets de Vries

Manfred yra Lyderystės vystymo ir organizacinių pokyčių programos vadovas bei Raoul de Vitry d’Avaucourt Lyderystės vystymo katedros profesorius INSEAD verslo mokykloje.

Tokie įtakingi verslo leidiniai kaip „Financial Times“, „Le Capital“, „Wirtschaftswoche“ ir „The Economist“ pripažino Manfred Kets de Vries vienu iš penkiasdešimties įtakingiausių pasaulio mąstytojų vadybos srityje. 2008 metais jis pelnė Tarptautinės lyderystės asociacijos viso gyvenimo nuopelnų apdovanojimą už išskirtinį indėlį – jis pripažintas vienu iš šešių pasaulyje lyderystės disciplinos pradininkų, padėjusių pamatus lyderystei kaip akademinei ir profesinei sričiai.

Manfred siūlo naują požiūrį į plačiai nagrinėjamas lyderystės bei individualių ir organizacinių pokyčių dinamikos temas. Remdamasis savo žiniomis ir patirtimi ekonomikos (EconDrs, Amsterdamo universitetas), vadybos (ITP, MBA ir DBA, Harvardo Business School) bei psichoanalizės (Kanados psichoanalizės draugija ir Tarptautinė psichoanalizės asociacija) srityse, jis giliai analizuoja tarptautinio valdymo, psichoanalizės, psichoterapijos ir dinaminės psichiatrijos sąsajas. Manfred vadovauja „The Challenge of Leadership” programai INSEAD verslo mokykloje.

Jis yra keturiasdešimt devynių knygų autorius, bendraautorius arba redaktorius, paskelbęs daugiau nei 400 mokslinių straipsnių. Jo knygos ir straipsniai išversti į trisdešimt vieną kalbą.

Hal
Gregersen, Ph.D.

Hal Gregersen yra MIT Sloano vadybos mokyklos lyderystės ir inovacijų profesorius, MIT Lyderystės centro vadovas, Innosight bendradarbis ir vienas iš konsultacinės grupės Innovator’s DNA įkūrėjų.

Jis dirbo su tokiomis garsiomis organizacijomis kaip Chanel, Disney, Patagonia, UNICEF ir Pasaulio ekonomikos forumas, o Thinkers50 jį pripažino vienu iš novatoriškiausių pasaulio protų.

Halas yra parašęs arba bendraautoris dešimčiai knygų, išverstų į penkiolika kalbų, tarp kurių ir naujausi bestseleriai „Questions Are the Answer: A Breakthrough Approach to Your Most Vexing Problems at Work and in Life“ bei „The Innovator’s DNA: Mastering the Five Skills of Disruptive Innovators“ (kartu su Claytonu Christensenu ir Jeffu Dyeriu).

Ji su žmona Suzi Lee gyveno Anglijoje, Prancūzijoje ir JAE, kol apsistojo Bostono šiaurės krante. Čia Suzi dirba skulptore, o Halas skiria laisvalaikį savo ilgalaikiam pomėgiui – fotografijai.

Rutger
Bregman

Rutger Bregman yra olandų istorikas ir autorius, išleidęs aštuonias knygas istorijos, filosofijos, antropologijos ir ekonomikos temomis. Jo knygos „Humankind: A Hopeful History“ (2020) ir „Utopia for Realists: And How We Can Get There“ (2017) tapo „Sunday Times“ ir „New York Times“ bestseleriais bei buvo išverstos į 46 užsienio kalbas.

Įtakingas britų dienraštis „The Guardian“ jį apibūdino kaip „išskirtinio talento naujų idėjų autoriumi“, o „TED“ įvardijo jį kaip „vieną ryškiausių jaunosios kartos Europos mąstytojų“.

HUMANKIND: Vilties kupina žmonijos istorija

Per amžius kairiuosius ir dešiniuosius, psichologus ir filosofus, senovės ir šiuolaikinius mąstytojus vienijo vienas fundamentalus įsitikinimas – žmonės iš prigimties yra blogi. Ši idėja atsispindi žiniasklaidos antraštėse ir formuoja mūsų visuomenės teisinę sistemą. Nuo Makiavelio iki Hobso, nuo Froido iki Pinkerio – šis įsitikinimas giliai įsišaknijęs Vakarų civilizacijos mąstysenoje. Mus moko, kad žmonės iš prigimties yra savanaudžiai ir jų elgesį pirmiausia motyvuoja asmeninių interesų tenkinimas.

O kas, jei tai netiesa? Rutger siūlo naują požiūrį į pastaruosius 200 000 žmonijos istorijos metų, siekdamas pagrįsti, kad žmogaus prigimtyje glūdi altruizmas, kad mūsų esmė labiau orientuota į bendradarbiavimą nei konkurenciją, o tarpusavio pasitikėjimas yra stipresnis už nepasitikėjimą.

Amy
Gallo

Amy Gallo yra organizacijų elgsenos ekspertė, tyrinėjanti ir pristatanti efektyvios komunikacijos, tarpasmeninių santykių, lyčių dinamikos, sudėtingų pokalbių ir grįžtamojo ryšio temas. Ji yra bestselerių „Getting Along: How to Work with Anyone (Even Difficult People)“ ir „HBR Guide to Dealing with Conflict“ autorė, taip pat parašiusi šimtus straipsnių „Harvard Business Review“ žurnalui.

Pastaruosius penkerius metus Amy yra populiarios „Harvard Business Review“ tinklalaidės „Women at Work“ bendravedėja, kur nagrinėja moterų iššūkius ir sėkmės istorijas darbo aplinkoje. Jos įžvalgos ir patarimai publikuoti tokiuose leidiniuose kaip „New York Times“, „Wall Street Journal“, „Fast Company“ ir „Marketplace“, ji taip pat kviesta dalintis ekspertinėmis žiniomis NPR, WNYC, BBC ir ABC (Australijos transliuotojo) eteryje.

2023 metais Amy buvo įtraukta į Thinkers50 Radar perspektyviausių mąstytojų sąrašą, nominuota „Thinkers50 Talent“ apdovanojimui ir „LinkedIn“ platformos pripažinta kaip viena įtakingiausių lyčių lygybės eksperčių. „Harvard Business Review Guide“ vaizdo įrašų serija, kurioje Amy dalijasi savo įžvalgomis, 2023 metais pelnė „Webby“ apdovanojimą, o penkių dalių „Women at Work“ tinklalaidės serija, sukurta jos knygos pagrindu, laimėjo 2023 metų „Digiday Media“ apdovanojimą geriausios tinklalaidės kategorijoje.

Johan
Norberg

Johanas padeda suvokti platesnę perspektyvą.

Šiandieninės žiniasklaidos srautas perpildytas pranešimais apie pilietinius neramumus, konfliktus ir karus. Kasdien mus pasiekia naujienos apie humanitarines krizes, pabėgėlius ir didėjančią socialinę atskirtį. Tačiau, jei sugebėsime pažvelgti plačiau nei kasdienės žiniasklaidos kuriamas naratyvas, pamatysime, kad mokslo, technologijų ir inovacijų pažanga atveria mums vis daugiau galimybių.

Naujausią Johano knygą „The Capitalist Manifesto: Why the Global Free Market Will Save the World“ (2023) palankiai įvertino tiek Elonas Muskas, tiek Billas Gatesas. Kartu su ankstesnėmis knygomis – „In Defense of Global Capitalism“ (2003), „Progress: Ten Reasons to Look Forward to the Future“ (2016) ir „Open – the Story of Human Progress“ (2020) – Johanas įsitvirtino kaip vienas iškiliausių liberalizmo, laisvosios rinkos ir globalizacijos ekspertų pasaulyje.

Tarp Johano pelnytų prestižinių apdovanojimų – „Sir Antony Fisher Memorial Award“ ir Vokietijos „Hayek Stiftung“ aukso medalis, kuriuo tais pačiais metais buvo apdovanota ir buvusi Didžiosios Britanijos premjerė Margaret Thatcher.

David
McWilliams

David McWilliams – ekonomistas, autorius, tinklalaidininkas, žurnalistas bei dokumentinių filmų kūrėjas. Jo įkurtas „Kilkenomics“, vienintelis pasaulyje ekonomikos ir stand-up komedijos festivalis, „Financial Times“ įvertintas kaip „neabejotinai geriausia ekonomikos konferencija pasaulyje“.

Būdamas penkių knygų autorius, jis veda savaitinę skiltį „Irish Times“ dienraštyje ir reguliariai bendradarbiauja su „Financial Times“. Naujausioje knygoje „Money: A Story of Humanity“ jis analizuoja žmonijos ir pinigų evoliuciją – nuo primityvių apskaitos sistemų senovės Afrikoje iki monetų sistemos Senovės Graikijoje, nuo matematikos vystymosi arabų pasaulyje iki Prancūzijos revoliucijos, nuo JAV dolerio dominavimo iki šiuolaikinių kriptovaliutų eros.

Pinigai mūsų gyvenimo ašis. Jie gali suteikti laisvę arba ją atimti, įkvėpti ar sugundyti. Tačiau kas iš esmės yra pinigai? Ar jie yra kliūtis utopijos link, ar fundamentali varomoji jėga? Esminis klausimas – per pastaruosius 5000 metų, ar mes pakeitėme pinigus, ar pinigai pakeitė mus?